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處於“孕期、產期、哺乳期”的女職工，受到我國法律的特殊保護，除依法享受產假外，“三期”中因故未出勤亦不屬於曠工，單位以不當理由辭退上述期間內的女職工依法應支付賠償金。近日，吳中法院審結瞭一起孕產期職工被辭退的勞動爭議案件。
每個人的手機裡都躺著一張SIM卡這些年來它一直在變小你有沒有想過SIM卡有一天會變“沒有”？中國聯通重磅宣佈！據廣州聯通透露，聯通3月7日在上海、天津、廣州、深圳、鄭州和長沙6城市率先啟動Apple Watch Series 3 的eSIM(一號雙終端)業務。什麼是eSIM？eSIM卡又稱嵌入式SIM卡，簡單的說就是將傳統SIM卡直接嵌入到設備芯片...
解女士覺得很冤枉，自己明明因懷孕休產假在傢待產，而且也舉證證明瞭曾向公司發過一份關於請產假及工作事宜的電子郵件。雖然公司否認收到郵件，但解女士認為公司清楚自己懷孕的事實，否則也不會提及“9月份的工資視為送給新生命台中西區坐月子中心推薦的祝賀和祝福”，甲公司是違法與其解除勞動合同，自己結束產假後回去上班才知道公司已解除瞭勞動關系，氣憤之下去監察大隊投訴，後通過勞動監察大隊拿到瞭離職證明。解女士辯稱，仲裁裁決公正，甲公司的訴請沒有法律依據，請求法院駁回其訴訟請求。
甲公司認為，解女士未用醫生開具的假條請假產檢，按規定隻能算作缺勤，故扣除兩個月的全勤獎，且自2016年9月1日起未經交接和履行請假手續就不來上班，給公司造成瞭損失。公司曾多次與解女士溝通要求其上班，其一直置之不理，故才視為解女士自動離職，並出具瞭離職證明。而公司發給解女士9月份的工資，是對新生命的祝賀和祝福。公司訴請法院不予支持勞動仲裁裁決的賠償結果。
太奇葩！蘇州一霸道婆婆慫恿兒子狂揍媳婦
蘇州一女子產假結束回到崗位 發現已被開除
蘇州這位男醫生火瞭！懷抱2歲半小患兒被誤認為父子
鹽城灘塗發現野生獐子 當地村民稱數十年難覓
揚子晚報網3月7日訊（記者 梅建明 通訊員 武傢敏）今天上午，南京一位市民到射陽縣海邊蘆葦灘塗中拍攝赤麻鴨時，居然發現幾隻不知名的動物，它們頭部沒有茸角，毛發呈現枯草黃色，尾短而不顯，全身均沒有斑紋，且膽小慌張。經詢問，這些動物竟然是體型較小的河麂，俗名獐子，屬於鹿科，為國傢二級保護動物。...
七旬失台中中區月子中心推薦台中西區月子中心評價獨夫婦申請捐獻遺體：不想占用國傢土地
現代快報訊（記者 林清智）“我志願將自己的遺體無條件地奉獻給醫學科學事業，為祖國醫學教育和提高疾病防治工作水平，貢獻自己最後一份力量。請親屬遵照我的意願，支持執行人辦理手續。”3月8日，住在鎮江風車新村的失獨夫婦楊春華、沈煥新做出瞭身後捐獻遺體的決定，他們填寫瞭“鎮江市公民生前志願捐獻自身遺體申請登記...
吳中法院經審理認為，雙方爭議焦點在於解女士未上班是否屬於未履行請假手續及是否符合自動離職情形。根據事實證據，解女士自2016年9月1日起在傢待產未上班，甲公司認為解女士未履行請假手續未上班屬自動台中西區月子中心離職，但未能舉證相關規章制度依據，未說明缺勤多長時間可按自動離職處理，更未能舉證證明解女士知曉相應規章制度，且與其2016年9月繼續發放解女士工資並繳納社會保險的事實相互矛盾。另外，當時解女士正處於孕產期，甲公司未能提供證明通知其上班而被拒絕的證據，在明知解女士處於孕產期的情況下仍主張其自動離職，缺乏依據。因此，經核算甲公司應當支付解女士經濟賠償金29956.29元。
筒子們，還記得你們的童年陰影馮遠征老師嗎！這個長相不算太高富帥跟醜也不搭邊的實力派演員用他精湛的演技成功打造瞭一個傢暴的醫生 安嘉和從此成為“中國傢庭暴力男典型反面教材”戲劇源於生活這電視上的一幕卻在現實中上演瞭前幾天，網友“古箏劉老師”在昆山論壇上發帖爆料她被老公傢暴↓以下是網友“古箏劉老師”的...
法官提醒：當女職工處於孕、產、哺乳三期中，用人單位不得以產檢、產假、哺乳為由辭退女職工，隻能在符合法律規定的情形下勞動關系才可解除。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，若勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行;若勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位依法應當支付賠償金。
“看，左醫生和他的兒子！”最近幾天這張抓拍照片在很多蘇州人的微信朋友圈中火瞭照片中的小男孩隻有2歲半，乖乖地靠在醫生懷裡，在安撫下逐漸平靜。摟著小男孩的醫生神情溫和，周身仿佛自帶“天使柔光特效”。男醫生的動作很暖很自然，爸爸力MAX。誰能想到幾分鐘前，小男孩還在哭鬧不止？但其實，這對溫情“父子”並不認識...
別瞭SIM卡！今後你的手機將變成這樣
解女士於2013年8月入職甲公司從事采購及人事工作，雙方簽訂期限自2013年10月8日起至2016年10月7日止的勞動合同。2016年7月、8月，解女士因懷孕兩次到醫院作產前檢查，並自2016年9月1日起未到甲公司上班，於同年10月11日住院剖腹產下一女。甲公司按月向解女士發放瞭截至2016年9月的工資，並為解女士繳納截至2016年11月的社會保台中西區高級月子中心險。2017年1月，解女士回到公司上班，驚訝地發現甲公司已按其自動離職處理雇傭關系，故申請勞動仲裁，但甲公司對仲裁裁決不服，訴至吳中法院。
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